2025年的硅谷传来三组颤动数据：英伟达市值冲破三万亿，周密球芯片大哥；而谷歌AI居品疏漏频出，微软偷偷裁人，这对比太夺目。

更不测的是，标普500企业里，印度裔CEO去职率飙到38%，是平均水平的三倍，反不雅好意思国四大芯片巨头，全由华东说念主执掌。

马斯克收购的X平台更特理由，清洗印度裔高管后，告白收入涨了17.5%，好意思国东说念主初始琢磨：为啥印度高管扎堆的公司总掉链子？

印度裔高管曾是硅谷别传，从谷歌、微软到星巴克，好多大公司CEO都是印度东说念主。他们名校毕业率高达83%，远超好意思国平均水平。

但光鲜背后问题不少，2024年，波音就栽了跟头。印度裔掌控HR后，工程外包团队里印度东说念主从10%涨到40%。非印度裔工程师没了晋升路，临了出了空难。

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星巴克也相同，印度裔CEO刚上任就搞校阅，物化事迹暴跌，被罢免时，公司股价比他接办时还低。这些案例不是就怕。

谷歌更典型，CEO皮查伊掌权十年，公司重组了十次，可在AI赛说念，还是被OpenAI甩在背面。Gemini2.5模子刚发布就被吐槽疏漏多。

为啥会这么？硅谷东说念主发现个怪圈。惟有有印度高管，就爱招老乡，时刻一长，公司里全是小圈子，决策只看相干不看才气。

有东说念主说这是种姓轨制的当代版，印度裔高管优先晋升自家东说念主，其他东说念主再能干也没用。波音的工程师就衔恨，过失技俩都交给印度老乡，哪怕他们才气不可。

更坚苦的是，这种圈子文化还会传染，一家公司这么，其他公司为了协作，也得晋升印度东说念主对接。临了变成恶性轮回，翻新力越来越差。

反不雅英伟达，情况皆备不同，黄仁勋1993年创办公司时，就没走寻常路，他不要复杂的治理层级，我方直剿袭60多个高管，信息传递迅速。

技俩启动时，黄仁勋会指定“机长”全权认真，这个“机长”平直向他呈文，有资源调配权，也得扛下通盘牵扯。谁都别想躲在团队背面混。

开会更非常，英伟达毋庸PPT，黄仁勋带世界围站白板前，平直聊问题本体。他说：“别搞体式认识，解决问题才过失。”

这种立场让英伟达逃避了好多坑，2010年代搞CUDA平台，贯穿多年耗费，黄仁勋硬是坚捏下来。当今这成了行业圭臬，敌手追都追不上。

2024年推出的Blackwell芯片更猛烈。为解决散热问题，团队试了200多种决策，临了用“液冷+硅光子”技能突破瓶颈。单机架算力平直翻了70倍。

黄仁勋常说：“政策即是选择放置什么。”英伟达从不跟风凑扯后腿，认准一条路就深耕。这种专注，让他们在AI硬件领域一骑绝尘。

更要道的是，英伟达高管里险些没印度裔，公司招东说念主只看才气，不论出生，亚裔工程师为主的团队，反而少了圈子内讧，服从更高。

硅谷终于初始醒觉，马斯克收购推特后的看成最坚贞，今日就罢免了印度裔CEO和法律支配。固然付了5120万收场费，但公司习气立马变了。

当今改叫X平台的推特，告白收入噌噌涨，职工说，昔时开会全是印度口音的谣言，当今直奔主题，马斯克还裁掉印度分公司90%的东说念主，少许不手软。

成本也用脚投票，Meta豪掷148亿好意思元，投资华侨创业者AlexandrWang的公司。这个28岁的年青东说念主，靠AI数据标注技能，把公司作念到140亿估值。

对比之下，印度创业者在前沿领域险些没声息，有东说念主翻遍全球著名初创公司，愣是没找到印度东说念主创办的。东说念主数占优的印度裔，在硬科技上啥也没搞出来。

硅谷还推出了“25×25倡议”，条款2025年25%高管来自少数群体，明眼东说念主都知说念，这是在冲破印度裔的圈子把持。

英特尔的变化最具代表性，2025年3月，华东说念主陈立武接任CEO，一上台就裁人15%，砍掉冗余部门。固然特朗普逼他辞职，但董事会力挺他。

陈立武的作念法和印度裔高管判然不同，他取消层级呈文，执行技俩认真制，和英伟达的口头一口同声。英特尔股价初始回升，世界看到了但愿。

当今硅谷东说念主逐渐剖析，印度裔高管的上风多在嘴上，他们英语流利，擅长呈文，但真要搞技能翻新，就露怯了。

有工程师吐槽：印度雇主最爱说“这事我措置了”，可问他具体决策，就初始东拉西扯，技俩到期交不出货，还能找一堆借口。

反不雅黄仁勋，开会时总说“这个问题没解决，咱们整宿也要措置”，英伟达职工常看到他凌晨还在实验室，和工程师沿路测芯片。

这种差距在硬科技领域最显明，芯片研发要十年磨一剑，靠夸口压根没用，印度裔高管心爱搞短期事迹，不肯始终干涉，当然难出效果。

更要命的是他们的圈子文化，一个印度高管上任，随即把亲戚老乡都招进来。非印度裔职工要么被排挤，要么干脆跳槽。

旷日经久，公司东说念主才结构越来越单一，翻新当然停滞。谷歌、微软即是例子，一堆印度高管开会，决策越来越保守。

英伟达的告捷诠释，企业要想走远，必须靠实干。黄仁勋的治理形而上学很浅易：客户利益第一，技能干涉不打折，根绝办公室政事。

他公开说：“我不会私行品评职工，有问题当众说。咱们不是为了颜面，是为了从特殊中学习。”这种坦诚，让公司少了好多内讧。

当今硅谷初始抄功课。不少公司取消PPT呈文，改用白板研究。招聘时也刻意幸免单一族裔和洽，饱读吹多元团队。

马斯克更是身膂力行，不仅清洗推特的印度高管，还屡次拒却印度建厂的邀请。他同意扩大上海工场，说中国服从更高。

这些变化给好意思国科技圈提了个醒：治理不是靠嘴说，翻新不是靠东说念主多。印度裔高管占多量的公司，大多掉进了“夸口罗网”。

他们忙着拉圈子、秀事迹，却冷漠了技能深耕。比及敌手弯说念超车，才发现除了嘴炮，啥真表率都莫得。

英伟达的故事告诉咱们，伟大的公司靠的是求实和专注。黄仁勋毋庸PPT包装我方，只用芯片性能讲话。这种东方贤惠kaiyun平台登录入口，值得好好琢磨。

发布于：江苏省